martes, 30 de agosto de 2016

TUS ZONAS ERRONEAS - WAYNE W. DYER / AUDIOLIBRO



AUDIOLIBRO MP3 | 128 kbps | 38 MB | Español neutro 

Tus zonas erróneas es el primer libro de autoayuda escrito por Wayne Dyer, publicado el 1 de agosto de 1976. Es uno de los libros más vendidos de todos los tiempos, con una cifra estimada de 35 millones de copias vendidas. El libro pasó 64 semanas en la lista de best sellers del New York Times en noviembre de 1977,1 llegando a posicionarse como número uno en la semana del 08 de mayo 19771
El libro, con un estilo único, defiende la independencia de espíritu y la superación del miedo, la culpa, la conducta auto-destructiva, y toda una serie de condicionantes mentales que nos alejan de la felicidad y bloquean el desarrollo de la personalidad.
Son zonas erróneas el resultado de procesos cognitivos de mentes que generan pensamientos estrictamente negativos que inmovilizan, limitan y perjudican. Estos procesos o pensamientos están estrechamente relacionados con el ego, pues proceden de su voz.
Ideas principales que encontraras en el libro.

COMO GANARSE A LA GENTE - JONHN C. MAXWELL / AUDIOLIBRO



Datos Técnicos
Como Ganarse a la Gente, John C. Maxwell(AudioLibro)
Spanish | MP3 | Publisher: Grupo Nelson; Abridged edition | January 16, 2006 | ISBN: 0881139246 | John C. Maxwell | 4CDs
Descripción
¡Si usted puede ganarse a la gente, usted es un triunfador!
John Calvin Maxwell es un autor, coach y conferencista que ha escrito más de 80 libros, que se centran principalmente en el liderazgo.
Las relaciones son el epicentro de todas las experiencias positivas en los seres humanos. Desde el momento en que nacemos, las relaciones nos marcan, en nuestras familias, en el campo de juegos, en la escuela y en nuestros trabajos. Maxwell, un comunicador maestro y experto en estudio relacional, hace que el aprendizaje sobre las relaciones sea algo accesible para todos. Los lideres mas sofisticados y los vendedores podran asirse de habilidades que los haran progresar y los novatos en relaciones aprenderan tecnicas que los transformaran en unos verdaderos dinamos de sus relaciones.





lunes, 29 de agosto de 2016

AUDIOLIBRO -7 CLAVES PARA GANAR MAS DINERO CON SU PROPIO NEGOCIO - CHARLES DENNEY



AUDIOLIBRO 7 CLAVES PARA GANAR MAS DINERO CON SU PROPIO NEGOCIO

7 CLAVES PARA GANAR MAS DINERO CON SU PROPIO NEGOCIO, Charles Denney [ Audiolibro ] – El plan para empezar y promover tu negocio propio.


1 CD | MP3 | 80 minutos | 128 kbps | Autor e intérprete Charles Denney

El Plan de 7 pasos con “claves, tips y consejos” que necesitas saber para empezar y promover tu propio negocio así como comercializar tus productos y servicios éxitosamente.
En el Audio CD y Mini-Curso aprenderás…
Si ya trabajas para ti mismo y no estás feliz con los resultados obtenidos o si todavía no decides que hacer, recomiendo que completes este ejercicio y uses lo que aprendas acerca de ti mismo para modificar tu negocio existente o considerar empezar uno completamente nuevo. 

Así, que si quieres aumentar tus oportunidades de escoger el negocio correcto para ti, entonces te recomiendo que te robes algunos " momentos de calidad" para ti mismo y contemplar con cuidado las preguntas siguientes. 

viernes, 19 de agosto de 2016

ACTITUD MENTAL POSITIVA - CAMILO CRUZ / AUDIOLIBRO




AUDIOLIBRO MP3 | 128 kbps | 98 MB | Español neutro 

El desarrollo de una actitud mental positiva es fundamental para alcanzar el éxito. La diferencia entre el éxito y el fracaso no es más que la postura que asumimos frente a las situaciones que la vida nos presenta, a la capacidad de autoestima que tengamos y a la forma como nos relacionemos positivamente con los demás. Descubre los diez mandamientos de la actitud mental positiva y aprende a reprogramar tu mente subconsciente, con principios y actitudes que harán de ti una persona de éxito. Éste no depende de la suerte; depende de nuestra actitud ante la vida y es en nuestras manos donde podemos encontrar la solución.



jueves, 18 de agosto de 2016

COMO MEJORAR TU AUTOESTIMA PARA SIEMPRE - OMAR VILLALOBOS / AUDIOLIBRO


AUDIOLIBRO MP3 | 128 kbps | 39 MB | Español neutro 

La vida no es un cuento de hadas ni todo está pintado de color de rosa. Mucha gente vive en sus propias ilusiones y luego caen en depresión cuando se tropiezan con la realidad.
La realidad es que la vida es como es y no como a ti o a mí nos gustaría que fuese. 
De esta manera, tienes que permanecer en un estado de conciencia para no caer en auto engaños.

Ahora sabes que la vida puede golpearte muy fuerte... 
Como decía Sylvester Stallone en Rocky: 
"Nadie golpea más fuerte que la vida" 
Por eso debes valorar cada momento de tu vida.
Tienes que sacar fuerzas de flaqueza, convertirte en un gigante, vivir con autentica inspiración y no rebajarte ante las dificultades. 
Quita de tu vocabulario las palabras "No podré conseguirlo" 
No caigas en el auto engaño de creerte menos que los demás 
¿Crees que la existencia se iba a molestar en crear algo que no tuviera valor? Eres tan valioso, que no existe nadie como tú. 

martes, 16 de agosto de 2016

El alquimista - Paulo Coelho / Audiolibro Gratis





El alquimista (O Alquimista1988) es un libro escrito por el brasileño Paulo Coelho que ha sido traducido a más de 63 lenguas y publicado en 150 países, y que ha vendido 65 millones de copias en todo el mundo (2012).1 El libro trata sobre los sueños y los medios que utilizamos para alcanzarlos, sobre el azar en nuestra vida y las señales que se presentan a lo largo de esta.
Está considerado cómo una paráfrasis del cuento Las mil y una noches: en definitiva, las aventuras de un héroe que busca su tesoro, lejos de su hogar, para regresar a él y hallarlo, sufriendo durante todo el viaje una transformación en lo que a su visión del mundo y la realidad se refiere.
Con motivo del vigésimo aniversario de la publicación de la novela, se celebró un homenaje en el Teatro Palacio Valdés de Avilés, organizado por el Centro Cultural Internacional Oscar Niemeyer, con la presencia de Paulo Coelho.

DESCARGAR  AQUI / GRATIS AUDIOLIBRO

Peso : 53 Mb
Compresión : RAR
Formato : MP3

martes, 29 de marzo de 2016

IMPUESTOS APLICADOS EN NICARAGUA




DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS IMPUESTOS APLICADOS EN NICARAGUA

EL sistema tributario Nicaragüense tiene como fundamento los siguientes principios generales de la tributación:

·          Legalidad
·          Generalidad
·          Equidad
·          Suficiencia
·          Neutralidad y
·          Simplicidad.

Los principales impuestos del sistema tributario nicaragüense, contenidos en la Ley 822 Ley de Concertación Tributaria Reformas y Reglamento, son:

1.     Impuesto Sobre la Renta.
2.     Impuesto al Valor Agregado.
3.     Impuesto Selectivo al Consumo.

miércoles, 23 de marzo de 2016

RENTAS DE TRABAJO (CALCULO IR SALARIAL)



RENTAS DE TRABAJO (BASE IR SALARIAL)

Según lo contenido en los Artículos 11 y 12 de la Ley 822, Ley de Concertación Tributaria, vigente a partir del 1 de enero del 2013; Son rentas del trabajo las provenientes de toda clase de contraprestación, retribución o ingreso, cualquiera sea su denominación o naturaleza, en dinero o especie, que deriven del trabajo personal prestado por cuenta ajena.

Se incluyen los salarios y demás ingresos percibidos por razón del cargo, tales como: sueldos, zonaje, antigüedad, bonos, sobre sueldos, sueldos variables, reconocimientos al desempeño y cualquier otra forma de remuneración adicional.

 Asimismo, se consideran rentas del trabajo, aunque no respondan a las características de los párrafos anteriores, entre otras, las siguientes:

Las cantidades que se les paguen o acrediten por razón del cargo, a los representantes nombrados en cargos de elección popular y a los miembros de otras instituciones públicas; y

Las retribuciones de los administradores y miembros de los órganos de administración y demás miembros de otros órganos representativos de sociedades anónimas y otros entes jurídicos.
También se considera renta del trabajo de fuente nicaragüense:


COMO CALCULAR LA RENTA DEL TRABAJO SOBRE SALARIO FIJO


COMO CALCULAR LA RENTA DEL TRABAJO (IR SALARIAL) SOBRE SALARIO FIJO

Los empleadores personas naturales o jurídicas y agentes retenedores, incluyendo a las representaciones diplomáticas y consulares, siempre que no exista reciprocidad de no retener, organismos y misiones internacionales, están obligados a retener mensualmente a cuenta del IR anual de rentas del trabajo que corresponda pagar al trabajador, de conformidad lo establecido en el artículo 25 de la Ley 822, Ley de Concertación Tributaria y el artículo 19 del Decreto 1-2013 Reglamento de la Ley de Concertación Tributaria.

Cuando la renta del trabajador del período fiscal completo exceda el monto  máximo permitido para las deducciones establecidas en los numerales 2 y 3 del artículo 21 de la Ley LCT, o su equivalente mensual (Ocho mil trescientos treinta y tres córdobas con 33/100 - C$8,333.33);

COMO CALCULAR LA RENTA DEL TRABAJO SOBRE SALARIO VARIABLE



Cuando la renta del trabajador incluya rentas variables, deberán hacerse los ajustes a las retenciones mensuales correspondientes para garantizar la deuda tributaria anual; bajo el siguiente procedimiento:

a.  Para determinar la retención del primer mes del período fiscal, se procederá conforme el procedimiento del cálculo del cálculo del salario fijo, explicado en este link;
b. Para el segundo mes, a la renta neta del mes se le sumará la renta neta del mes anterior, para establecer una renta neta acumulada (dos meses);
c. La renta neta acumulada se dividirá entre el número de meses transcurridos (dos meses), para establecer una renta neta promedio mensual;
d. La renta neta promedio mensual obtenida se multiplicará por doce, para establecer una nueva expectativa de renta neta anual;
e. La nueva expectativa de renta neta anual debe liquidarse conforme la tarifa progresiva del art. 23 de la LCT, dando como resultado el nuevo IR anual;
f. El nuevo IR anual se dividirá entre doce (12) y el resultado obtenido se multiplicará por el número de meses transcurridos, incluido el mes que se va a retener; y
g. Al resultado anterior se le restará la retención acumulada (un mes) y la diferencia será la retención del mes a retener.

Igual procedimiento se aplicará a los meses subsiguientes y cuando los pagos sean quincenales, catorcenales o semanales

CALCULO RENTA DEL TRABAJO SOBRE AUMENTO EN SALARIO FIJO




CALCULO RENTA DEL TRABAJO (IR SALARIAL) SOBRE AUMENTO EN SALARIO FIJO

Cuando se realicen incrementos salariales en un mismo período fiscal, la metodología para calcular el IR será la siguiente:

a. Se sumarán los ingresos netos obtenidos desde el inicio del período fiscal hasta la fecha del incremento salarial;
b. El nuevo salario neto se multiplicará por el número de meses que falten para concluir el período;
c. Se sumarán los dos resultados anteriores para obtener el ingreso total gravable del período anual;
d. El IR se calculará conforme la tarifa progresiva del art. 23 de la LCT para determinar el nuevo IR anual;
e. Al nuevo IR anual se le restan las retenciones efectuadas anteriormente, dando como resultado el IR pendiente de retener; y
f. El IR pendiente de retener se dividirá entre el número de meses que faltan por concluir el período fiscal y el resultado será la retención mensual del IR.
Igual procedimiento se aplicará cuando existan pagos quincenales, catorcenales o semanales.

CALCULO RENTA DEL TRABAJO SOBRE SALARIO FIJO MAS INGRESO EVENTUAL


PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR RENTA DEL TRABAJO (IR SALARIAL) DE SALARIO FIJO MAS INGRESOS EVENTUALES.

En caso de existir pagos ocasionales adicionales al salario fijo tales como vacaciones, bonos o incentivos semestrales o anuales, o similares, la metodología para calcular la retención del IR por dicho pago será la siguiente:

  1. A la expectativa de salarios anuales conforme el numeral 1 anterior, se le adicionará el pago ocasional, el cual deberá liquidarse conforme la tarifa progresiva para determinar un nuevo IR anual, al que se le deberá restar el IR anual calculado inicialmente;
  2. La diferencia resultante constituirá la retención del IR sobre el pago ocasional; y
  3. La retención del mes o del plazo equivalente en que se realice el pago eventual, será la suma de la retención original más la retención del pago ocasional.

miércoles, 16 de marzo de 2016

¿COMO CALCULAR EL COSTO EN UN RESTAURANTE?



Es importante conocer los costos y gastos del negocio antes de realizarse, eso le permite anticipar los costos, gastos de comercialización, gastos administrativos por ende su utilidad bruta e impuestos, lo que nos permite presupuestos con un alto grado de cumplimiento y flujos de efectivos proyectados más acertados.

Para anticipar los costos, gastos de comercialización se debe implementar dos sistemas de costos un costo predeterminado (estimado-estándar) y un costo real, uno nos permita ser operativos sin tener pérdidas sustanciales y otro que nos permita conocer con un grado de razonabilidad alto la gestión general operativa.

COSTOS REALES: Está constituido por el conjunto de gastos efectivamente incurridos por la empresa o unidad organizativa en determinado período de tiempo. Comprende los gastos ocasionados para garantizar la producción de bienes materiales y servicios prestados expresados en forma monetaria y que incluye fundamentalmente el valor de los objetos de trabajo insumidos, el trabajo vivo expresado como salario y los gastos relacionados con la depreciación de los activos fijos tangibles.

¿COMO CALCULAR EL COSTO REAL DE LOS INSUMOS EN UN RESTAURANTE?



Vamos a enseñar la fórmula para calcular el  costo de materia prima más utilizado por miles de empresas del ramo comercial y aplicado al giro Gastronómico: restaurantes, cafeterías y negocios de comida sin importar su tamaño…..

SIGUE CON ATENCIÓN ESTOS PASOS:

1.- Realizar un inventario inicial antes de impuestos de todos tus insumos, se obtiene contando o pesando  toda tu materia prima que se encuentra en tu almacén y en tus refrigeradores incluyendo los que están en proceso de producción que no se han registrado la venta y multiplicándolo por el costo unitario (te puedes apoyar de un formato en Excel para facilitarte el trabajo). Es recomendable utilizar las unidades de peso y medidas más bajos de los productos para obtener resultados exactos y poder determinar mejor las mermas y ajustes en los inventarios.
Es importante separar en 2 áreas un inventario de ALIMENTOS y otro inventario de BEBIDAS……

2.- Registrar todas las Compras lleva un registro muy exacto por lo que se debe utilizar las unidades de peso y medidas más bajos de todas las mercancías o insumos que entraron a tu restaurante o buffete a precio de costo y suma todas las facturas que se compraron en el periodo del cual se quiere conocer el costo….Separa los 2 registros uno  de Alimentos y otro de Bebidas. (Es recomendable apoyarte en un formato en Excel para facilitarte el trabajo)

3.- Insumos Disponibles se obtiene sumando lo que había (Inventario Inicial) más lo que entró (Tus compras)
 INVENTARIO INICIAL + COMPRAS

¿COMO CALCULAR EL COSTO PREDETERMINADO DE LOS INSUMOS EN UN RESTAURANTE?



La fijación de precios adecuados te permitirá asignarle un valor a tu plato para obtener niveles de rentabilidad convenientes, y el inventario exacto te permitirá evaluar los niveles actuales de insumos, información de interés para valuar tu empresa por ejemplo. Además, el costo de los alimentos representa más que eso. Este costo incluye todo lo necesario para vender un plato de comida, por lo que debes sopesar los costes de los empleados y los gastos generales relacionados, ya que sin ellos no tendrías ninguna comida para vender. No saber cómo calcular los costos de los alimentos podría poner en peligro la viabilidad de tu restaurante o llevar tu negocio a la quiebra.

El saber cuánto cuesta una entrada, un plato fuerte, un café, un postre, una hamburguesa, etc… Para ello debemos seguir los siguientes pasos:

Paso 1

Haz una lista de cada elemento del menú.

Crea un recetario de cómo está compuesto específicamente tu plato ejemplo:

RECETA DE PIZZA HAWAIANA
·         1/2 Taza de aceite
·         Agua tibia la necesaria
·         6 onza Jamón en cubos al gusto
·         6 onza Piñas en cuadritos al gusto
·         1 Kilo de harina
·         2 Cucharadas de levadura
·         1 Cucharada de azúcar
·         1/2 Cucharadita de sal
·         1 Litro de puré de tomate
·         1 Cebolla mediana finamente picada
·         3 Cucharadas de aceite
·         10 gramos Orégano
·         1 Kilo de queso asadero rallado
·         Sal mida en gramos

sábado, 12 de marzo de 2016

ALTERNATIVAS PARA REDUCIR COSTOS Y GASTOS


ANÁLISIS CRÍTICO FUGA DE EFECTIVO

Resulta fundamental reconocer aquellos errores más comunes y serios cometidos por las empresas en su intención de reducir los costos. Para ello se procese a continuación a desarrollar una serie de críticas a los métodos, políticas o puntos de vistas que impiden un auténtico y exitoso proceso de reducción de costos.

Crítica nº 1 – La falta de sistema
La falta de criterio para implantar una metodología tendiente a elevar los niveles de calidad y productividad, sometiendo los mismos a un proceso de mejora continua, para lograr la optimización de costos, son producto de una falta o ausencia de visión sistémica o bien una visión parcializada que lleva a la adopción de medidas restringidas e incoherentes, tanto en el tiempo como en relación a los objetivos estratégicos y al equilibrio entre las diversas áreas de la empresa.
Los costos son el producto de múltiples factores que inciden en el proceso productivo, y por lo tanto tratar de controlar y reducir los mismos, implica la necesidad de conocer cuales son y como se interrelacionan entre sí. No hacerlo no sólo puede llevar a acciones inconducentes, sino además pueden producir efectos contrarios.
Así entre los principales factores que inciden en los procesos productivos, y de tal forma en los costos de producción, tenemos: la materia prima, la mano de obra, las máquinas, las medidas, el método y el medio ambiente (llamadas las Seis M).

viernes, 4 de marzo de 2016

TIP´S PARA CREAR PRESUPUESTOS


Sin lugar a dudas, el presupuesto constituye uno de los instrumentos clave para el control de la gestión de cualquier empresa, grande o pequeña que sea.  Como es sabido, existen muchas formas de elaborar el presupuesto de una empresa y existen técnicas altamente refinadas para guiar el proceso.  No vamos a entrar en el análisis esas técnicas y, mucho menos, es nuestro propósito dar un veredicto sobre cuál es la mejor de ellas.

Sí vamos a centrarnos en una serie de preguntas clave que deben plantearse los responsables de la empresa tanto durante el proceso de elaboración del presupuesto como cuando deba procederse a su aprobación e implantación.  Esas preguntas, al  margen del método de elaboración utilizado, le permitirán a los niveles de responsabilidad cerciorarse de la validez y utilidad del propio presupuesto.

Si alguna o varias de las preguntas contenidas en este cuestionario no pueden ser contestadas correctamente o se tienen muchas dudas al respecto, quiere decir que existen vacíos que pueden llegar a ser muy peligrosos e, incluso, invalidar por completo el presupuesto de la empresa, convirtiéndolo, pues, en un instrumento inútil.  

Las siguientes preguntas son parámetros sugeridos para evaluar el grado de funcionalidad del presupuesto realizado.

domingo, 28 de febrero de 2016

EVALUACION FINANCIERA DE TU EMPRESA


Todos los días nos esforzamos para que nuestros negocios prosperen, conseguimos préstamos en instituciones financieras, pero no evaluamos cuánto vale nuestra empresa ahora y cuanto nos ha costado dicho capital, para responder esa interrogante primero debes saber usar la siguiente información financiera.
  1. ¿Qué es el Valor Futuro (VF)?
  2. ¿Qué es el Valor Actual (VA)?
  3. ¿Qué es el Flujo de Caja Libre (FCL)?
  4. ¿Qué es el Coste de Capital?
  5. ¿Qué es el CAPM (Capital Asset Pricing Model)?
  6. ¿Qué métodos son los más utilizados a la hora de analizar la rentabilidad de una inversión?
  7. Valor Actual Neto (VAN)
  8. Tasa Interna de Retorno (TIR)
  9. Período de Retorno de la inversión (PR) (o payback en inglés)
  10. Otros conceptos de interés.
  11. Valor residual de la empresa (Vn)
  12. Rentabilidad exigida por el mercado según el endeudamiento elegido por la empresa (Ke)
  13. Ratio de cobertura del servicio anual de la deuda (RCSD) 

domingo, 21 de febrero de 2016

DERECHO A VACACIONES SON DESCANSADAS O PAGADAS.

Código del Trabajo

En el medio laboral se manejan criterios encontrados en cuanto a que si el derecho de las vacaciones debe ser remunerado en efectivo o con una planificación para que el trabajador las descanse. Apegándome al Código del Trabajo y realizando un poco de Jurisprudencia sobre la ley de materia laboral, considero que los dos criterios pueden realizarse, las vacaciones pueden ser descansadas y/o remuneradas, a continuación expongo mis criterios basados en el Código del Trabajo  y Tesauros Nicaragüenses que contienen jurisprudencias de la materia laboral.

VACACIONES DESCANSADAS

Se le debe mandar a descansar y pagar al trabajador sus vacaciones cada seis meses, a como el artículo 76 de la Ley 185, Código del Trabajo vigente, lo estipula en su primero y cuarto párrafos que literalmente dice: Todo  trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Es obligación del empleador elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.

viernes, 12 de febrero de 2016

RENTABILIDAD EN VENTAS SEGÚN EFICIENCIAS DE PARETO.


La eficiencia de Pareto, también conocido como óptimo de Pareto, es un concepto de la economía que tiene aplicaciones sustanciales en los negocios no importando su tamaño, estos pueden ser algunos consejos que debes implementar para optimizar tus ventas, servicios al cliente y por ende su rentabilidad.

Cuando un almacén tiene un inventario grande, para concentrar los esfuerzos de control en los artículos o mercancías más significativos, se suele utilizar el principio de Pareto. Así, controlando el 20 % de los productos almacenados puede controlarse aproximadamente el 80 % del valor de los artículos del almacén. La clasificación ABC de los productos también se utiliza para agrupar los artículos dentro del almacén en un número limitado de categorías, cuando se controlan según su nivel de disponibilidad.

El análisis ABC permite identificar los artículos que tienen un impacto importante en un valor global (de inventario, de venta, de costes...). Permite también crear categorías de productos que necesitaran niveles y modos de control distintos.

Ejemplo aplicable a la gestión de stock:

viernes, 5 de febrero de 2016

GESTION EMPRESARIAL



Personas y organizaciones debemos explorar nuevas posibilidades para salir adelante en la crisis global que extremese la economia mundial, es importante tener ideas claras de cómo superar las crisis empresarial que actualmente vivimos.
  • En la empresa, si la organización es colectivamente torpe, de poco sirven las inteligencias individuales.
  • En el individuo, hay un montón de recursos intelectuales/emocionales/espirituales en espera de ser mejor cultivados.
  • Nos equivocaremos siempre, y eso además parece relativamente saludable y muy humano, pero no hace falta que nos equivoquemos tanto.
  • Quizá no estaría tan mal, después de todo, analizar en qué nos hemos equivocado cada vez, sin incurrir en la obsesión.
  • También pueden analizarse los éxitos, por si no fueran tan nuestros como parece.
  • Importante y urgente, que todos nos conozcamos mejor a nosotros mismos, aunque quizá no sabemos bien en qué consiste lo de conocerse mejor.
  • Los directivos desperdician una buena parte de su inteligencia y su energía psíquica (por no hablar del tiempo y las reuniones) en cosas tangenciales, aunque quizá los demás también.
  • Los valores morales son más trascendentes de lo que parece, y podrían servir de guía en la duda, y de catalizador en la eficacia.
  • Del resto de animales también nos distingue el lenguaje, y podemos usarlo mejor: mucho mejor.
  • Quizá haya recursos, como la creatividad, la intuición y la serenidad, que podrían ser más útiles si se cultivaran bien (sin adulterarlos).
  • Con lo que cuesta adquirir algunos conocimientos, es una pena que luego no los usemos de forma óptima, pero esto habría que explicarlo.
  • A mí me parece que la vida, en general, parece más bonita cuando la recordamos que cuando la vivimos: vivámosla mejor.
  • En el trabajo, hay dos tipos de personas: los íntegros y los corruptos; ¿o quizá tres?
  • Creo que muchos directivos van a medio gas, porque el culto al ego y la apariencia consumen el otro medio.
  • Es mejor ganar que perder, pero lo mejor de todo es que ganemos todos: me ha parecido una obviedad oportuna, pero es ya la última.